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思想与著作 / 文章与观点
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2021/04
中国现在最缺的人才是准企业家人才,为什么?因为中国企业从改革开放到现在,大多成功的企业都是以专制集权的.....
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2021/04
任何企业的进化,都不可能不考虑竞争因素。一方面,企业在设定顾客价值增量时,需以竞争者的顾客价值为参照和.....
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2021/04
组织能力是什么?解读其四个核心“构件”,首先要有人,尤其是要有人才梯队;人来了以后愿意干活,是管理机制.....
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2021/04
从0到1打造了飞书,字节跳动副总裁谢欣有很多关于工具和组织升级的思考,我们从谢欣过往的演讲中梳理了其中的.....
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2021/04
人才发展越来越火,但很多企业在搭建人才发展体系时,却经常陷入以下误区。 一、没有人才规划,由于缺少对战.....
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2021/04
建设组织能力的条件和时机要满足两点,第一,有打造事业之心;第二,有打造事业之力。.....
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2021/04
利润分享有一定的激励作用,但如何真正地调动起广大员工的积极性,使他们更多地投入到企业的价值创造过程中去.....
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2021/04
只有理解了人性,才能充分尊重人性,从人性出发思考和实践拼搏奋斗文化。.....
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2021/04
文化看上去玄之又玄,但其实并非如此。文化是一套致力于共同目标的生活关系,无关乎你是谁,只关乎你做了什么.....
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2021/04
在你想换个角度来重新考虑一些已经有固定答案的问题时,应该读这篇文章。明茨伯格带你进入管理问题的冥想——.....
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2021/04
世界上只有一条护城河就是企业家们不断创新,不断地疯狂地创造长期价值。.....
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2021/04
以数字技术、智能技术为核心的第四次工业革命即将全面开启之际,企业面临最大的不确定性就是数字化技术进步。.....
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2021/04
随着技术的逐渐成熟与日臻完善,小米在发掘、拓展与手机相关的业务同时,涉及生活领域。那小米生态链的整体布.....
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2021/04
越是在不确定性的环境中、在百年未遇的深刻变局下,我们越需要文化自信和思维创新。东方智慧、中国思想可能不.....
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2021/04
在充满不确定性的环境中创业,成功或多或少都有运气的成分。“运气”意味着偶然和随机。那么如何提高创业成功.....
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2021/04
想要幸福人生?躲开痛苦人生就可以了。为此,查理·芒格以一贯的幽默和睿智,给听众开出了四味药,如果谁想获得.....
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2021/03
华为是如何管人的?.....
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2021/03
场景是品牌进入消费者生活的入口,是品牌获取心智流量的接口。一个成功的品牌在消费者生活中一定代表着一个典.....
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2021/03
企业组织能力建设六要素:打造基于共同价值观的团队领导力;聚合组织资源与优化组织结构;加快组织能力的积累.....
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2021/03
任正非说,华为干部不是终身制,公司不会迁就包括本人在内的任何人,末位淘汰是日常绩效考核工作体系,烧不死.....
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